Le discounter allemand Lidl a récemment annoncé une augmentation significative de sa masse salariale en Suisse, une nouvelle qui a été accueillie avec enthousiasme par les syndicats. Cette hausse des salaires positionne Lidl comme l'un des employeurs les plus généreux de la branche, offrant des rémunérations minimales supérieures à celles de ses concurrents.
Après des négociations avec le syndicat Syna et la Société suisse des employés de commerce, Lidl a convenu d'un salaire minimum de 4600 francs par mois pour un plein temps. Ce montant sera appliqué aux employés sans formation. Les collaborateurs ayant suivi une formation de deux ans recevront un minimum de 4650 francs par mois, tandis que ceux avec une formation de trois ans toucheront au moins 4700 francs par mois.
Lidl Suisse : Des Salaires Minimums Élevés et une Répartition Équitable du Travail
Salaires Minimums et Comparaison avec la Concurrence
Selon le syndicat Syna, Lidl Suisse offre désormais à son personnel le salaire minimum le plus élevé de la branche. Cette augmentation salariale est le résultat de négociations fructueuses et témoigne de l'engagement de Lidl envers ses employés. Le syndicat Syna se réjouit de cette nouvelle hausse, soulignant qu'elle améliore considérablement les conditions de travail et la rémunération des employés.
Répartition du Temps de Travail
En plus des augmentations salariales, Lidl a également dévoilé la répartition du temps de travail au sein de son personnel. La moitié des employés travaillent entre 80% et 100% de leur temps. Un peu plus d'un tiers des employés travaillent entre 40% et 70%, et seulement un sur dix a un taux d'activité allant jusqu'à 30%. Cette répartition est principalement composée d'étudiants et de personnel auxiliaire.
Écart de Rémunération entre Hommes et Femmes
Lidl a également mis en avant un écart de rémunération extrêmement faible entre les hommes et les femmes, avec une différence de seulement 0,5 pour cent. L'entreprise qualifie ce chiffre de "record", démontrant son engagement en faveur de l'égalité salariale.
Ces annonces montrent que Lidl Suisse continue de se positionner comme un employeur de choix, non seulement en termes de rémunération, mais aussi en matière de conditions de travail et d'égalité salariale. Les syndicats et les employés accueillent ces nouvelles mesures avec satisfaction, espérant qu'elles serviront de modèle pour d'autres entreprises du secteur.
