Bonne nouvelle pour les employés des CFF. À l'instar de ce qui s'est fait chez Coop et Migros, les négociations salariales pour 2025 entre la compagnie et les syndicats ont débouché sur un accord. À compter du 1ᵉʳ mai 2025, 1,5% de la masse salariale sera consacrée à des augmentations générales et individuelles pour les collaborateurs.
En clair, les salaires monteront de 0,8% pour tout le monde. Des augmentations individuelles totalisant 0,7 % de la masse salariale et une prime unique pour chacun complèteront le tableau. L'idée est d'aider le personnel à compenser le renchérissement de 2024.
Détails de l'accord salarial
Augmentation générale des salaires
Les collaborateurs des CFF bénéficieront d'une augmentation générale des salaires de 0,8% à partir du 1ᵉʳ mai 2025. Cette mesure vise à maintenir le pouvoir d'achat des employés face à l'inflation.
Augmentations individuelles et primes uniques
En plus de l'augmentation générale, des augmentations individuelles totalisant 0,7 % de la masse salariale seront distribuées. De plus, une prime unique sera versée aux employés. Les collaborateurs à temps plein recevront une prime de 500 francs, tandis que ceux avec un taux d’occupation inférieur à 50% toucheront 250 francs.
- Prime de 500 francs pour les employés à temps plein
- Prime de 250 francs pour les employés à temps partiel (taux d’occupation inférieur à 50%)
Réactions des parties prenantes
Markus Jordi, responsable des ressources humaines des CFF, a salué l’issue de ces négociations, affirmant que cet accord «permet de maintenir des conditions d’emploi attractives dans un contexte économique exigeant». De son côté, Patrick Kummer, représentant des syndicats, estime que cette solution équilibre bien la compensation du renchérissement et l’évolution durable des salaires.
Mise en œuvre des mesures
Les mesures salariales entreront en vigueur le 1ᵉʳ mai 2025, tandis que la prime unique sera versée avec le salaire de janvier 2025.
Cet accord représente une avancée significative pour les employés des CFF, leur permettant de mieux faire face à l'inflation et de bénéficier de conditions de travail attractives.