Meta, le géant des réseaux sociaux, aurait fait une offre financière spectaculaire aux employés d’OpenAI pour renforcer ses équipes dédiées à l’intelligence artificielle (IA) générative. Selon Sam Altman, le patron de la start-up, Meta aurait proposé une prime individuelle à la signature de plus de 100 millions de dollars à «beaucoup» d’employés d’OpenAI. Cette tentative de débauchage massif met en lumière la course effrénée dans le domaine de l’IA générative, où les talents sont devenus une ressource précieuse et rare.
En plus de ce bonus colossal, Meta aurait également offert des salaires annuels dépassant les 100 millions de dollars à chacun des ingénieurs qu’il souhaitait recruter. Ces informations ont été révélées par Sam Altman lors d’une interview pour le podcast «Uncapped», animé par son frère, Jack Altman. «C’est dingue», a commenté Sam Altman, tout en exprimant sa satisfaction que, jusqu’à présent, aucun des meilleurs éléments d’OpenAI n’ait accepté ces offres.
La course à l'IA générative
Les investissements massifs de Meta
Bien que Meta ait déjà investi des milliards de dollars dans l’IA, le groupe est souvent perçu comme un acteur secondaire dans ce domaine. La dernière version de son grand modèle (LLM), Llama 4, dévoilée début avril, a été critiquée pour ses performances jugées décevantes dans plusieurs domaines, notamment l’écriture de code. Pour tenter de rattraper son retard, Meta prévoit d’investir plus de 14 milliards de dollars dans Scale AI, une société spécialisée dans la mise en forme et la labellisation de données pour le développement de l’IA générative.
Les acquisitions stratégiques
En plus de ses investissements financiers, Meta a également réussi à attirer plusieurs informaticiens de Scale AI, dont le patron, Alexandr Wang, qui va rejoindre l’entreprise. Meta prévoit de créer un nouveau laboratoire dédié à la mise au point d’une superintelligence, une IA capable d’un niveau de réflexion et de compréhension supérieur à celui des humains.
La comparaison avec OpenAI
Sam Altman a souligné que beaucoup de gens estiment qu’OpenAI a de meilleures chances de développer la superintelligence et d’atteindre une valorisation supérieure à celle de Meta. Il a également critiqué la stratégie de Meta d’offrir des salaires mirobolants comme principale raison de rejoindre le groupe, plutôt que de se concentrer sur la mission ou le travail. «Cette stratégie d’offrir un pont d’or et d’en faire la raison de rejoindre le groupe, plutôt que la mission ou le travail ne vont pas créer une super culture d’entreprise», a-t-il déclaré.
Les critiques de Sam Altman
Selon des médias américains, Meta aurait également proposé des salaires annuels à neuf chiffres à des cadres de Scale AI. Bien que Sam Altman ait exprimé son respect pour certains aspects de Meta, il a également critiqué le groupe pour son manque d’innovation. «Il y a beaucoup de choses que je respecte chez Meta, mais je ne pense pas qu’ils soient bons en matière d’innovation», a-t-il déclaré.
Les enjeux de l'IA générative
L’IA générative est devenue un domaine crucial pour les grandes entreprises technologiques, car elle promet de révolutionner de nombreux secteurs, de la création de contenu à la recherche scientifique. Les investissements massifs et les tentatives de débauchage de talents montrent à quel point la compétition est féroce dans ce domaine. Pour Meta, l’enjeu est de ne pas se laisser distancer par des acteurs comme OpenAI, qui semblent avoir une longueur d’avance dans la course à la superintelligence.
En conclusion, la tentative de Meta de débaucher des employés d’OpenAI avec des offres financières astronomiques illustre la lutte acharnée pour dominer le marché de l’IA générative. Les prochaines années seront cruciales pour déterminer qui prendra la tête de cette révolution technologique.