Les femmes en Suisse continuent de gagner moins que les hommes, mais les écarts salariaux se réduisent progressivement. Selon les derniers chiffres publiés par l'Office fédéral de la statistique (OFS), les femmes gagnaient globalement 18% de moins que leurs collègues masculins en 2020. Cet écart s'est réduit à 16,2% deux ans plus tard.
Des écarts salariaux variables selon les secteurs
Les différences de rémunération entre les hommes et les femmes varient considérablement selon les branches. En 2022, les écarts étaient les plus faibles dans le secteur de l'hôtellerie-restauration, avec 7,6%, tandis que les activités financières et d'assurance affichaient les écarts les plus élevés, atteignant 29,4%.
Secteur public vs. secteur privé
Dans le secteur public, la différence salariale était en moyenne de 13,8% en 2022, contre 17,5% dans le secteur privé. Les branches comme l'industrie des machines et le commerce de détail affichaient des écarts de rémunération de 19,3% et 17,4%, respectivement.
Réaction du syndicat Unia
Malgré l'amélioration globale constatée, le syndicat Unia réagit fortement aux écarts salariaux persistants, particulièrement dans le secteur privé. Le syndicat réclame davantage de contrôles et des sanctions plus sévères pour les entreprises qui n'en font pas assez. Il dénonce notamment une situation «détériorée dans l'industrie textile et le commerce de détail».
Unia critique également la révision de la loi sur l'égalité, affirmant que celle-ci n'a pas atteint son objectif. Seules les 500 plus grandes entreprises analysent leurs salaires, alors que ce sont dans les petites entreprises que les inégalités salariales sont particulièrement criantes.
Demandes pour une égalité totale
Le syndicat Unia réclame une égalité totale et appelle à des mesures plus strictes pour garantir que les entreprises, grandes et petites, respectent les principes d'égalité salariale. Voici quelques-unes des demandes spécifiques de Unia:
- Des contrôles plus rigoureux des écarts salariaux dans toutes les entreprises, indépendamment de leur taille.
- Des sanctions plus sévères pour les entreprises qui ne respectent pas les principes d'égalité salariale.
- Une révision plus efficace de la loi sur l'égalité pour inclure davantage de mesures concrètes.
En conclusion, bien que les écarts salariaux en Suisse montrent une tendance à la baisse, il reste encore beaucoup à faire pour atteindre une égalité totale entre les hommes et les femmes. Le syndicat Unia continue de plaider pour des actions plus décisives pour éliminer ces inégalités persistantes.