La branche acier du conglomérat allemand Thyssenkrupp a annoncé lundi une réduction de 11'000 postes d’ici 2030 face à des difficultés croissantes liées à la concurrence de l’acier chinois et à des coûts trop élevés.
Dans cette division qui enchaîne les pertes, environ 5'000 emplois vont être supprimés, tandis que 6'000 feront l’objet d’une externalisation, annonce un communiqué de l’entreprise qui ajoute vouloir réduire les coûts salariaux de 10% en moyenne dans les années à venir, afin de les «adapter à un niveau compétitif».
Réduction des coûts et restructuration chez Thyssenkrupp
Contexte de la décision
La décision de Thyssenkrupp de supprimer et d'externaliser des milliers d'emplois s'inscrit dans un contexte de concurrence accrue sur le marché de l'acier. La concurrence chinoise est particulièrement féroce, avec des coûts de production beaucoup plus bas que ceux des entreprises européennes. Cette situation a mis une pression considérable sur les marges bénéficiaires de Thyssenkrupp, rendant nécessaire une restructuration majeure.
Détails de la restructuration
La restructuration annoncée par Thyssenkrupp prévoit plusieurs mesures drastiques pour redresser la situation financière de la branche acier:
- Suppression de 5'000 emplois d'ici 2030.
- Externalisation de 6'000 emplois dans le même délai.
- Réduction des coûts salariaux de 10% en moyenne dans les années à venir.
Objectifs à long terme
L'objectif principal de ces mesures est de rendre la branche acier de Thyssenkrupp plus compétitive sur le marché mondial. En réduisant les coûts salariaux et en optimisant les opérations, l'entreprise espère pouvoir mieux résister à la concurrence internationale et retrouver une rentabilité durable.
Ces changements sont également destinés à moderniser les processus de production et à améliorer l'efficacité opérationnelle. Thyssenkrupp prévoit d'investir dans des technologies avancées et des méthodes de production plus efficaces pour renforcer sa position sur le marché.
Impact sur les employés
La décision de Thyssenkrupp aura un impact significatif sur les employés de la branche acier. Les syndicats et les représentants des employés ont déjà exprimé leurs préoccupations face à ces suppressions et externalisations massives. Des négociations sont en cours pour trouver des solutions qui minimisent l'impact sur les travailleurs et leurs familles.
Thyssenkrupp a assuré qu'elle travaillera en étroite collaboration avec les syndicats et les représentants des employés pour garantir que la transition se fasse de manière aussi équitable que possible. Des programmes de reclassement et de formation seront mis en place pour aider les employés affectés à trouver de nouvelles opportunités.
Réactions et perspectives
La nouvelle de la restructuration a suscité des réactions mitigées. Certains analystes voient ces mesures comme nécessaires pour assurer la survie de la branche acier de Thyssenkrupp dans un environnement de plus en plus compétitif. D'autres, cependant, craignent que ces suppressions d'emplois n'aient un impact négatif sur l'économie locale et sur le moral des employés restants.
Les prochaines années seront cruciales pour Thyssenkrupp. L'entreprise devra naviguer avec prudence pour réussir sa restructuration tout en maintenant la confiance de ses employés et de ses partenaires commerciaux.
