La directrice générale de l'institution genevoise de maintien à domicile (IMAD), Marie Da Roxa, prendra sa retraite anticipée en mars 2026. À la tête de l'établissement depuis 2010, elle a joué un rôle crucial dans la transformation organisationnelle de l’institution et dans le développement de l’expertise domiciliaire dans un environnement en pleine mutation démographique, sociétale et technologique.
Marie Da Roxa terminera son activité à la fin de l'année, marquant ainsi la fin d'une ère pour l'IMAD. La régie publique a souligné dans un communiqué l'impact significatif de son leadership au sein de l'institution.
Une carrière marquée par des transformations majeures
Rôle déterminant dans la transformation organisationnelle
Sous la direction de Marie Da Roxa, l'IMAD a connu des transformations organisationnelles majeures. Ces changements ont permis à l'institution de s'adapter aux défis posés par un environnement en constante évolution. Parmi les principales réussites, on peut citer le développement de l'expertise domiciliaire, essentielle pour répondre aux besoins croissants d'une population vieillissante.
Développement de l'expertise domiciliaire
L'expertise domiciliaire a été un axe central du mandat de Marie Da Roxa. Elle a mis en place des initiatives visant à améliorer la qualité des soins à domicile, tout en intégrant les avancées technologiques. Ces efforts ont permis de renforcer la capacité de l'IMAD à offrir des services de maintien à domicile de haute qualité, adaptés aux besoins spécifiques de chaque bénéficiaire.
Polémique autour des indemnités et de la rémunération
Cependant, la carrière de Marie Da Roxa n'a pas été sans controverse. Elle a été au cœur d'une polémique concernant des indemnités touchées de manière non conforme et une rémunération controversée. Il a été révélé par la suite que la responsable n'avait pas été augmentée depuis 14 ans, contrairement à ses homologues des autres régies publiques. Face à cette situation, le Conseil d'Etat a pris la décision de revoir à la hausse son salaire, contrairement à celui des autres patrons.
Processus de recrutement pour la succession
Le processus de recrutement d'une ou un remplaçant sera lancé d'ici la fin du printemps. La régie publique s'engage à trouver un successeur capable de poursuivre les efforts entrepris par Marie Da Roxa et de continuer à faire progresser l'IMAD dans un contexte toujours plus complexe.
En résumé, le départ à la retraite de Marie Da Roxa marque la fin d'une période de transformations significatives pour l'IMAD. Son leadership a permis à l'institution de s'adapter aux défis contemporains et de renforcer son expertise domiciliaire. Le processus de recrutement pour sa succession est déjà en cours, avec l'objectif de trouver un candidat capable de poursuivre cette dynamique positive.
