Vous êtes un électricien de 30 ans, titulaire d’un CFC, basé à Neuchâtel et vous ne gérez pas d’équipe? Vous devriez gagner entre 5300 et 6170 fr. par mois, avec un 13e salaire. En plus, un salaire minimum cantonal et une convention collective de travail (CCT) pourraient s’appliquer à votre cas. Voilà ce que révèle le nouveau calculateur de salaires disponible dès aujourd’hui sur le site web de l’Union syndicale suisse (USS).
L’objectif est de donner les armes aux salariés pour bien négocier leur paie lorsqu’ils changent de job ou demandent une augmentation. Si plusieurs prestataires privés proposent déjà un outil du même type, celui-ci est gratuit, très détaillé et basé non seulement sur des statistiques fédérales récentes, mais aussi sur les CCT en vigueur, qui touchent près de 2 millions de travailleurs.
La transparence profite aux salariés
«Dans son ancienne version, le calculateur était déjà très utilisé par les syndicats et jusqu’à certains services RH, avance le porte-parole de l’USS, Benoît Gaillard. Nous avons voulu le rendre plus facilement utilisable par le grand public, car la transparence ne peut que bénéficier aux salariés, et d’autant plus aux salariées. Ça peut aider à aborder le sujet entre collègues. De plus, arriver en entretien avec une capture d’écran de la fourchette salariale usuelle ou du minimum obligatoire peut tout changer.»
Inégalités salariales et CCT
En règle générale, les branches qui présentent de grandes inégalités sont aussi généralement celles qui connaissent de grands écarts entre les femmes et les hommes, analyse le secrétaire central de l'USS David Gallusser.
«Il existe aussi des situations d’illégalité, comme dans le travail temporaire, où la CCT n’est pas toujours respectée, et les employés ne la connaissent pas forcément», glisse encore Benoît Gaillard, qui suggère de se tourner vers un syndicat pour se faire aider dans la démarche.
Secteurs les plus inégalitaires
Outre les inégalités de genre, les différences au sein d’un secteur et pour un même poste sont particulièrement marquées dans les banques, les assurances, la pharma, l’audiovisuel, les services d'information (services informatiques, gestionnaires de sites ou agences de presse) ou encore le trafic aérien. A l'inverse, la construction et les transports ferroviaires ou la restauration connaissent un écart et une inégalité qui sont relativement faibles, poursuit le syndicaliste.
Quels sont les secteurs les plus inégalitaires?
- Banques
- Assurances
- Pharma
- Audiovisuel
- Services d'information (services informatiques, gestionnaires de sites ou agences de presse)
- Trafic aérien
En conclusion, le nouveau calculateur de salaires de l’USS est un outil précieux pour les salariés qui souhaitent mieux comprendre leur valeur sur le marché du travail et négocier leur salaire de manière plus informée. La transparence salariale et la connaissance des CCT sont des éléments clés pour réduire les inégalités et améliorer les conditions de travail pour tous.